Si on raisonne sans voir demain, OUI. Car il faut payer cette formation, même si souvent elle peut être prise en charge, le salarié doit s’absenter pour se former, il prend du retard dans son travail…
Cette vision n’est pas si rare, mais le dirigeant va progressivement dans le mur selon moi.
Maintenant une formation ce n’est pas qu’une dépense, c’est aussi un investissement dans ses équipes.
📌Le dirigeant croit en ses équipes,
📌Il reconnaît l’expertise, le savoir- faire de son équipe,
📌Il les envoie se former et ainsi les fait monter en compétences
📌L’entreprise est plus efficace, mieux armée pour l’avenir et face à la concurrence (meilleure productivité, moins d’erreurs, nouvelles compétences…)
📌Bref tout le monde est gagnant
📌Et en plus les équipes se sentent reconnues
Bon il n’y a pas que cela pour motiver et faire rester les équipes, mais cela y contribue très clairement
Et aujourd’hui d’ailleurs je forme des jeunes ingénieurs BTP
Guy de CIBON
Je forme les non-comptables à comprendre les chiffres de leur entreprise ou association
Je me suis spécialisé dans les formations en finance pour les non-financiers